A pessoa com deficiência e a inclusão no mercado de trabalho: um paralelo com a pirâmide de Maslow

Resumo

Em razão da pessoa com deficiência e a inclusão no mercado de trabalho, este artigo tem como objetivo demonstrar que a constituição , leis convenções e estatutos, vem para reforçar os direitos, a igualdade,  oportunidade de inclusão de emprego, vivência social digna e humanitária. Tendo como justificativa que mesmo havendo lei muitas das vezes não é respeitado o número de cotas para pessoas com deficiência impossibilitando oportunidade de inclusão no mercado de trabalho.  O ministério público vem para defender os direitos desses indivíduos junto com o tribunal superior do trabalho vem para reforçar os direitos à acessibilidade aos locais de trabalho. Fazendo um paralelo com a pirâmide de Maslow que quando a pessoa se insere na sociedade, se sentindo parte dela de fato, ela alcança o ápice da pirâmide como a realização pessoal, tendo como ponto de vista uma forma das empresas utilizarem essa pirâmide para que possam manter essas pessoas empregadas no mercado de trabalho de forma a manter o interesse pela atividade consequentemente conquistando outros obstáculos inerentes à vida em sociedade. A convenção dos direitos humanos reforça a igualdade, a liberdade de escolha de serviço , a preservação do direito contra o desemprego e a obtenção da remuneração de forma justa. Portanto, é possível concluir que as leis têm sido respeitadas mas não de forma plenamente efetivas, porém há muitas mudanças a serem melhoradas dentro do mercado de trabalho de forma a incluir essas pessoas sem preconceitos, possibilitando viverem com dignidade. Esta pesquisa foi realizada por meio de revisão bibliográfica.